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美国仓库加班费怎么算?每周 40 小时规则详解
先记住核心:美国联邦法律 FLSA 规定,每周工作超过 40 小时的部分,按至少 1.5 倍时薪算加班费。下面教你自己核对工资单,别被少算。
⏱️ 输入打卡时间,自动算周薪和加班费 →一、联邦规则:每周 40 小时
只要你是非豁免(non-exempt)小时工——仓库一线基本都是——一个工作周里超过 40 小时的部分,雇主必须按 1.5 倍时薪付。注意是"每周",不是"每天";按周累计算。
二、算个例子
例:时薪 $20,这一周干了 45 小时
- 正常工时:40 小时 × $20 = $800
- 加班工时:5 小时 × $20 × 1.5 = 5 × $30 = $150
- 这一周税前合计:$950
三、有些州更严(对你有利)
- 加州:单日超 8 小时按 1.5 倍、超 12 小时按 2 倍;一周连续第 7 天前 8 小时也按 1.5 倍
- 多数州(含伊利诺伊/芝加哥):采用联邦的每周 40 小时规则
所以同样的工时,在加州可能拿到更多加班费。具体以你所在州法律和雇主政策为准。
四、怎么核对工资单不被少算
- 自己记每天的上下班时间和无薪休息(很多 app 或纸笔都行)
- 按上面规则自己算一遍税前应得
- 和工资单(paystub)上的工时、加班工时对一对
- 对不上,带着你的记录找主管或 HR 核对
常见问题
- 加班费是按 1.5 倍还是 2 倍?
- 联邦每周 40 小时规则是 1.5 倍。加州等少数州单日超 12 小时才到 2 倍。计算器里倍率可调。
- 无薪午休算工时吗?
- 不算。规范的算法是"下班 − 上班 − 无薪休息"才是当天有薪工时。计算器有专门的休息分钟栏。
- 夜班跨天怎么算?
- 比如晚 10 点上、早 6 点半下,正常算 8 小时。计算器会自动识别跨天,不用自己换算。
说明:本文为通用介绍,结果为税前金额,仅供核对参考;具体以当地法律、雇主政策和工资单为准。